增强企业所得税筹划意识，实现税负优化，增强企业所得税筹划意识,实现税负优化

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于增强企业所得税筹划意识，实现税负优化的问题，于是小编就整理了4个相关介绍增强企业所得税筹划意识，实现税负优化的解答，让我们一起看看吧。

增值税13%，企业所得税25%？在高额税负下怎样合理筹划节税80%+？

国以税为本，人以信为先。争作诚信纳税人，共创社会和谐天。这个问题很大，应该是属于合理避税的范畴。增值税基本无法回避，主要是增加进项。业务扩大阶段，后续进项很多，抵扣也很客观。企业所得税，我所在的城市营业额低于100万的，按照10%征收。企业业绩很好的，可以申请高新科技企业这个部分可以节省很多。另外就是一些项目可以申请***的补助，雇佣残疾员工以及实习生***也有补助。合理避税是个大议题，各企业情况不同，需要组合操作。企业财务总监一般薪水较高是有道理的，钱很难挣，挣回来如何省也是大学问。

税收与筹划的的重点与目标是什么？

1、减轻税收负担，税收筹划首先要帮助纳税人减轻税负，这是税收筹划方案的最高目标。直接减轻税收负担是企业税收筹划所要实现的目标之一。

2、实现涉税零风险。所谓涉税零风险，是指纳税人账目清楚，纳税申报正确，缴纳税款及时、足额，不会出现任何关于税收方面的处罚，即在税收方面没有任何风险，或风险极小甚至可以忽略不计的一种状态。

3、获取资金时间价值。资金是有时间价值的，纳税人通过一定的手段，将当期应该缴纳的税款延缓到以后年度缴纳，从而获得资金的时间价值，这是税收筹划目标体系的有机组成部分之一。

4、提高自身经济利益。企业从事经济活动的最终目的，是使总体的经济效益的最大化，而不仅仅是少缴税款。经济效益的最大化应该从长远来看。企业进行税收筹划，应服从企业的长远目标，以实现可持续发展，从而在相当长的时段里实现利润最大化目标。

5、维护企业自身的合法权益。 维护自身合法权益是企业进行税收筹划必不可少的一环，借以从依法纳税的角度对权力和权利的失衡进行调整，以实现税收与经济的良性互动，促进经济的长期持续发展。

6、税收筹划的主导目标企业价值最大化。明确了税收筹划的目标是企业价值最大化之后，接下来我们就可以对税收筹划目标各种观点之间的内在联系，进行分析了。

企业应该如何税务筹划？

税收筹划是指纳税人在税收法律许可的范围内，当存在多种纳税方案知可供选择时，以税收政策为导向，通过投资、理财、组织、经营等事项的事先安排和策划以达到税后财务利益最大化的经济行为。正确理解税收筹划的概念，必须紧紧抓住其以下三个特点：

1、合法性 税收筹划不仅道符合税法的规定，而且符合税法立法的意图，这是税收筹划区别于偷税避税的根本点。

2、超前性 “筹划”就是事先规划、设计、安排的意思。税收筹划就是要将税收作为影响纳税人最终收益的重要因素，对投资、理财、经营活动做专出事先的规划、设计、安排。

3、整体性 整体性是指对纳税人而言税收筹划的最根本目的是税后财务利益最大化，即使个人税后财务利益最大化，使企业价值最大化或股东财富最大化，而不仅仅少纳税属金，使个别税种税负或纳税人整体税负的降低。总之，税收筹划只有从纳税人财务***、企业***这些整体利益出发，趋利避害、综合决策才能真正达到目的。

金融企业所得税税务筹划现状是什么？

金融行业和网络公司，传媒公司差不多，公司毛利偏高，很多成本属于返佣不一定有原始凭证，很多实际成本不能税前扣除，只能是注册第三方公司，可以做一个举例

区别于偷税漏税，税收筹划不是单纯的虚开开发，虚列成本，也不是拆分员工工资，税收筹划指的是利用地方政策优惠，优化公司的税负率，可以是地区间的政策差别，也可以是优化公司的员工雇佣关系，达到同样目的。

举例说明一: 【毛利较高，但是没有合法的原始报销*** 】

A公司从事传媒行业，年销售额2000万，公司毛利较高，但是纯利润100万不到，因为有些成本是没有***抵扣的， 这种企业在现在很具有典型性，增值税和所得税达到460万之多，这种情况可以选择注册一家个人独资企业B，由B公司向A公司到税务部门代开3%***给A公司，这样A公司的增值税和所得税全部转移到B公司， B公司因为是个人独资企业，免征所得税，个人所得税按照实际销售额的0.5-3%征收，这样公司的税负率由之前的23%一下降低到7%左右，公司的利润增加了320万，你说老板开心不开心？

举例说明二：【税收洼地】

现如今，每个地区间的税收优惠政策不一样，有的是用土地换投资，有的是用土地换税收，有的是用土地换本地人员就业率，那么对于简单的小企业肯定选择税收返还比例最高的地区，如上A公司每年还需缴税140万，那么早一个税收洼地，每年大概按照16%比例税收返还， 可以返还可以22万多， 相信对于一个年销售额2000万的中小企业，22万的税收返还还是具有一定的诱惑力。

举例说明三：【公司高收入员工，由雇佣制改为合伙制】

区别于股权激励，合伙制指的是不给员工股份，不给员工分红，年收入30万以上的员工每人自己注册一个个人独资企业，由公司和个人独资企业签订合作合同，公司代为缴纳劳动保险，员工的绩效考核计入个人独资企业的奖金，这样避免了高税收收入员工最高45%比例的个人所得税。员工时间年收入50万，到手只有31万左右，改为合伙制度后，实际到手能到46万，这样的设计一般是创投企业，律师事务所比较常用的，现在我们可以引入到普通的企业中，提供招工的竞争力，经税收筹划多出来的15万可以由企业和员工分享。

通过如上的举例，大家对税收筹划由一定的认识，不苟同之处可以探讨，一起进步，同时切记：税务筹划一定要合法，不然付出沉重代价！

到此，以上就是小编对于增强企业所得税筹划意识，实现税负优化的问题就介绍到这了，希望介绍关于增强企业所得税筹划意识，实现税负优化的4点解答对大家有用。