2022年年终奖扣税新政，2022年年终奖扣税新政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2022年年终奖扣税新政的问题，于是小编就整理了4个相关介绍2022年年终奖扣税新政的解答，让我们一起看看吧。

2022年终奖怎么算？

2022 年年终奖怎么算？

一般的年终奖都是，按员工进厂的时间来算的，***设你来了一年的就拿满年的年终奖，来了几个月就按几个月拿。

但是有的公司就不是这样，因为这是一种***的形式，有些就按你给公司做出的贡献大小来发，所以有的虽然你进厂时间比较长，但是不一定拿到年终奖多

2022万科年终奖普通员工发多少？

万科2022普通员工年终奖也就4千到8千元之间不等。万科实行的是13薪也就是年底年终奖加发一个月平均工资。万科物业平均工资为8132元/月，其中35%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月

《新个税》实行后年终奖怎么扣？

先简单概括一下新个税法的主要修改之处。有三个方面：第一个是对所得类型的合并，把工资薪金，劳务报酬，特许权使用费，以及稿酬等四项所得，合并为一项综合所得，生产经营所得以及财产租赁，股息，利息，红利，偶然所得等保持原分类不变。第二个改变是增加扣除，不仅提高了固定扣除的标准，还增加了专项扣除的内容。第三个是平时预扣预缴和年终汇总结算相结合。

固定扣除的标准，原来是每月3500元，现在是每月5000元，也就是一年6万元的标准。专项扣除包括六项，子女教育，父母赡养，继续教育，住房利息，住房租金还有大病医疗。一般的非独生子女双职工有一个孩子的家庭，夫妻两人的专项扣除加在一起大约是一年5万元，平均每人2.5万元。也就是说，个人年劳动收入8.5万元以下，通常不用交个税。

在新的所得及扣除计算的方法确定以后，税务总局发布了新的个人所得税征管文件。新的个税征管办法包括了三个要点。一是，全员全额明细申报，过去只针对年所得12万以上，现在实际上扩大到了大多数个人。二是，平时沿用原有方法进行预扣预缴。三是，到年终的时候，对全年的个税，进行一次结算。

出于进一步减税的需要，财政部税务总局又在年末紧急出台一份文件，在2021年底前，对一次性奖金提供一种优惠计税的办法，可以平摊至12个月，按照单独的税率表计算个税，不并入综合所得。但纳税人也可自己选择并入综合所得计算个税。

举个例子来说明。

选择不享受一次性奖金优惠政策的情况

***设1月份收入4000元，因为小于固定扣除5000元的标准，所以1月份不需要缴纳个税。

2月份又取得8000元工资，这个时候，两个月累计收入12000元，累计扣除是5000×2等于1万元，也就是说有2000元需要预扣个人所得税，那么按照3%的预扣率，需要缴纳60元。

之后，每个月都按照这样的逻辑计算下去。 到年底的时候，把全年的综合所得加在一起，减去固定扣除6万和专项扣除后的余额，再套用相应的税率，算出应交个税。应交数与平时累计已交数进行比较，多退少补。

选择享受一次性奖金优惠政策的情况

前两个月情况同上。第三个月的1万元一次性奖金除以12，就是833块钱，按照3000以下执行3%税率计算，一次***300元个税即可。

此时，前三个月正常工资这块是1.8万元，减去固定扣除后有3000元需要缴纳个税90元，因为之前已经交了60元，所以这块要补30元。由于该档税率恰好相等，所以加上一次性奖金的个税，3月份应交数也是330元。

要注意，虽然看起来与上面相同，但之后月份计算时，前三个月累计已交个税只是90元，而不是390元，一次性奖金的个税是单独计征的，这将影响到后面的计算。因此，只有在一次性奖金比较多的情况下，选择优惠才是划算的。但无论如何，只要一经确定计算方法，结果就不会再有变化，后面不允许往前追溯调整。

（本文根据最新文件做了修改）

2018年的年终奖，如果再2018年发放，按照2018政策来。如果再2019年发放，不清楚具体操作方法。

以后——

按照新的个税扣缴方式，不存在年终奖问题了。因为它是按照以“年”为单位来进行计税的。无论哪个月发工资多、发工资少，或者发年终奖，都不会以当月计算，而是以当月累加计算。

例如，1月工资正常3000，不纳税；2月工资6000，按照过去的算法是纳税的。现在的算法是一二月合起来计算，所以还是不纳税。同理，全年下来只要不超过6万，就不纳税。当然了，如果因为抚养孩子、赡养老人、房贷等问题累加起来抵扣，一年估计8万到10万才会纳税呢。

目前得到的消息，2018年年终奖在2019年元月发放，按老规则执行，税务系统应该还没好改过来，元月之后的不确定，还没下文。

惯例，新办法的第一个征期是2020年。希望能帮到你

2019年个税法实施，不仅仅是把基本减除费用由3500元提高到5000元，同时推行了六项专项附加扣除，而且综合所得的个税实行按年计税，因此好多低收入工薪阶层将会进入“零元个税时代”，每个纳税人应学会计算本人的个人所得税免税额度。

比 如

员工小刘每月工资平均8000元，全年9.6万元，每月固定的基本减除费用扣除为5000元，每月扣除的三险一金1000元，由于小刘2个孩子均上学，可以享受子女教育支出扣除每月2000元，赡养老人支出扣除每月2000元，房贷利息支出扣除每月1000元。

因 此

2019年小刘每月个人所得税免税额度=5000元+1000元+2000元+2000元+1000元=11000元

文章引用来源：中兴通办税行

一次性年终奖是需要独立计算个税的。

非一次性年终奖，可以考虑***用一些税务筹划的方案，比如，分摊到几个月内与工资一起发放利用专项附加扣除和5000免税额的政策，或者一些其他税优方案

年终奖个税怎么算？

根据相应的公式和税率进行计算

期待的年终奖，是不是你想的那么多

新的一年已经开始，离春节也不远了，工作了一年,最值得人期待的就是年终奖了，不过年终奖的扣税和工资可是不同的，值得好好注意一下。

1. 年终奖怎么纳税

根据国家税务总局的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税的通知》中规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴。

适用的公式：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数（如果职工工资薪金低于3500元的免征额，需要通过年终补齐差额部分后，再进行计算）。

另外，不仅仅是年终奖，半年奖、季度奖、加班奖、先进将、考勤奖等一律要与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

2.如何计算

根据现行的个人所得税法，我国目前个人所得税中工资、薪金所得，适用7级超额累进税率。

下面举个例子，在某职工扣除社保金后，月收入为4000元，年终奖为20000元，那么就有以下三种算法。

算法一：年终奖单独作为一个月工资纳税，则该职工需要缴纳的年终奖个税是：

20000×25%（对应税率）—1005（速算扣除数）=3995

正常当月收入部分按4000元纳税，缴纳个税为：

（4000—3500）×3%=15

全年缴纳个税：3995+15=4010

4010+15×12=4190

算法二：年终奖和其他各名目奖金一样，归并至当月薪金收入一起缴纳所得税。

该职工该月应缴纳：

20000+4000—3500=20500

该职工需要缴纳个税应该是：

20500×25%—1005=4129

全年个税：

4129+45×11=4624

算法三：如果年终奖20000元平分为12个月逐月发放，月收入大约为5700元。

该月改职工要缴纳5700—3500×10%=220

全年缴纳个税220×12=2640

其实在发放年终奖时，企业也会做相关的计算，但是不管怎么计算年终奖，逐月计算一定比单独计算更为划算。

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作者：琪美 出品：懂财帝

到此，以上就是小编对于2022年年终奖扣税新政的问题就介绍到这了，希望介绍关于2022年年终奖扣税新政的4点解答对大家有用。